工作3天,月工资多赚4成,国庆你选加班还是休假?

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  中新经纬客户端9月27日电 (熊思怡)国庆将至,一群人继续坚守岗位。辦法 规定,国庆前4天 加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你为什么我么我选?

  加班4天 月工资多赚4成

  根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共四天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

  2019年10月国庆节放假调休安排 图片来源:中国政府网

  按规定,休息日安排劳动者工作又非要安排补休的,需支付不低于工资的3000%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的3000%的工资报酬。

  换言之,国庆长假前4天 按3倍日工资计加班费,后4天 按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都有用人单位在支付劳动者月工资完后 ,时要另外支付的。

  举例来说,假设某职员小红月工资30000元,按人社部规定月计薪天数为21.74天 ,则小红日工资为275.86元。小红国庆前4天 加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若四天删剪加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

  显然,若小红还时要自由选则加班日期,选则前4天 加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前4天 加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。

  资料图 中新经纬 熊思怡摄

  加班费还是休假,你为什么我么我选?

  近日,有博主就“你我想要加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人我想要加班领3倍工资,剩下不够一成人表示加班休假都行,看公司安排。

  对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费无须奇怪,毕竟生活除了工作,还有而是事情。从女前男友 们晒出的国庆安排看,一群人打算回老家探望亲朋,一群人打算旅游放松身心,还一群人计划趁长假补课充电……

  女前男友 的国庆安排。图片来源:新浪微博

  只不过,想休假是人之常情,我想要加班而是只为了3倍工资。有女前男友 未雨绸缪,为了“中间有事好调休”选则加班;有女前男友 为幸福奋斗,决定国庆一天不休;都有女前男友 认为,“能和优秀的人并肩学习”觉得累但很开心;还有女前男友 表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

  女前男友 评论。图片来源:新浪微博

  “国庆不放假”违法吗?

  中新经纬客户端注意到,有女前男友 反映当事人公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊由于着时要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,而是每月不得超过36小时。

  有女前男友 反映国庆不放假 图片来源:新浪微博

  没有,以上女前男友 所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动协会特约研究员苏海南,他表示时要区分具体具体情况,由于着分析劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;由于着分析劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

  据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作具体情况特殊或受季节和自然条件限制,时要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

  12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资3000%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。(中新经纬APP)